3R HEALTH CULTURE PROGRAM
Mit dem 3R Health Culture Program wird ein interdisziplinäres Vorgehen aufgezeigt, um die Gesundheitsthematik nicht nur operativ über ein Maßnahmenbündel anzugehen, sondern die tieferen Wurzeln von Gesundheit bzw. Krankheit zu finden und auch theoretisch nachvollziehbare Interventionen zu entwickeln und umzusetzen.
Das 3R Health Culture Program basiert auf drei wichtigen und nach den modernsten Erkenntnissen der Wissenschaft entwickelten Konzepten.
Die 3R stehen für Rhythmus, Resonanz und Resilienz.
Neu und einmalig ist die Verknüpfung dieser Konzepte miteinander zu einem umfassenden interdisziplinären Gesundheitsansatz, der Elemente der Organisationspsychologie, der Osteopathie, der Medizin, der Physiotherapie, der Psychologie usw. verbindet.
Darüber hinaus sollen die Erkenntnisse aus der modernen Führungsforschung, aus der Agilitätsbewegung und Gestaltungsstrategien für Arbeits- und Leistungskulturen angewendet werden.
Zur Analyse des gesamtheitlichen Ansatzes in Unternehmen wird das Befragungsinstrument 3R Health Culture Survey im Vorfeld eingesetzt.
Die Verknüpfung der 3R sowie der interdisziplinäre Ansatz stellen sicher, dass alle verursachenden Systeme beachtet werden, wie:
In der konkreten Umsetzung ermöglicht es Unternehmen ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement sowie eine Leistungsstärkung zu entwickeln.
Überblick über die Konzepte der 3R
Lebensrhythmus
Das Konzept des Lebensrhythmus besagt, dass Menschen, die in ihrem eigenen Lebensrhythmus leben und ihn an ihrem Arbeitsplatz verwirklichen können, weniger anfällig für Erkrankungen sind.
Resonanz
Das Konzept der Resonanz besagt, dass Menschen, die mit ihrer Umwelt und mit anderen Menschen in Resonanz sind, seltener krank sind.
Resilienz
Das Konzept der Resilienz besagt, dass Menschen, die selbstverantwortlich für sich und andere sind, ihre Widerstandsfähigkeit und Leistungsstärke langfristig erhalten.
Ein interdisziplinärer Ansatz
Das 3R Health Culture Program schließt genau diese Lücke. Es verbindet Gesundheit und Leistung auf eine neue Art und bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Selbstverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitenden für sich und das Unternehmen zu stärken. Gerade in agilen Zeiten eine wichtige Kompetenz.
Dieser interdisziplinäre Ansatz bietet Unternehmen ein Vorgehen, das zum Ziel hat, die Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig positiv zu beeinflussen sowie eine gesunde Leistungssteigerung entwickeln zu können.
