AGILE LEADERSHIP

Die Ziele einer agileren Organisation sind Schnelligkeit, Flexibilität, Effizienz, Kreativität. Das Ganze eingebettet in ein zeitgemäßes Umfeld, in dem es Mitarbeitenden Spaß macht, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Damit wird Agile Leadership zum Motor der Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

Was kann eine Führungskraft dazu beitragen?

Um jedwede Form von Veränderung dauerhaft zu etablieren braucht es Überzeugungstäter, die eine Vorreiterrolle einnehmen. Im Fall von Agile Leadership ist eine kundenzentrierte und veränderungsaffine Haltung der Türöffner.

Folgende Voraussetzungen bringen Agile Leader mit:

  • Agiles Mindset

  • Agiles Methodenset

  • Ausgeprägtes Verbesserungsdenken

  • Gemeinsames Framework und Selbstverständnis

Zudem braucht es ein Umfeld, das agile Leadership unterstützt. Doch was hilft alle Agilität,
wenn an der nächsten Schnittstelle zur alten Organisation die Unternehmenskultur jegliche
positiven Impulse im Keim erstickt?

Agile Leadership braucht auch die Unterstützung aus dem Top-Management und einen
geschützten Rahmen, um die Dinge bewusst anders machen zu dürfen.

So können wir Sie auf dem Weg begleiten

Sie brauchen agile Leader, um Ihre Reise in die Zukunft anzutreten? Wir gestalten mit Ihnen die Reiseplanung und sind Ihr Reisebegleiter. Sie buchen aber kein Fertigpaket! Mit auf Ihren Bedarf und Entwicklungsstand adaptierten Konzepten fordern und fördern wir Ihre Führungskräfte.

Agile Leadership bewegt sich im Spannungsfeld der Erwartungen von Kunden,
der Mitarbeitenden und dem Management, eingebettet in die Kultur der Organisation,
die hier unterstützend, aber auch bremsend wirken kann. Agile Leader geben gezielte
Impulse in all diese Richtungen ab.

Losgelöste Experimente mit einzelnen Teams, die ohne die Unterstützung und das
echte Commitment des Managements auskommen müssen, sind zum Scheitern
verurteilt. Daher basiert unser Agile Leadership Ansatz auf dem maximalen
Einbezug des Managements und der Mitarbeitenden.

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