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PERSÖNLICHKEIT

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Persönlichkeit zu entdecken und sichtbar zu machen.

Persönlichkeit ist eine
einzigartige psychologische
Eigenschaft eines Individuums.

Unsere Persönlichkeitsinventare sollen dabei helfen, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder aufzudecken.

Die Verhaltensmuster können sich entweder offen, sprich sichtbar, oder verdeckt zeigen.

Persönlichkeit beeinflusst eine
Vielzahl von charakteristischen
Verhaltensmustern über
verschiedene Situationen und
den Lauf der Zeit hinweg.

Reflector Big Five Personality (RBFP)

Der Reflector Big Five Personality ist ein Verfahren zur Bestimmung und Reflexion der persön­lichen Verhaltensdisposition mit dem Ziel, Stärken, Schwächen und Entwicklungsnotwendigkeiten abzuleiten und bewusst zu machen.

Dieses Persönlichkeitsinstrument eignet sich besonders für den Einsatz im individuellen Coaching zur grundsätzlichen Herausarbeitung eines Coaching-Anliegens.

Es zeichnet sich durch einen engen Bezug zur aktuellen Arbeitssituation aus.

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Reflector Big Five Leadership (RBFL)

Der Reflector Big Five Leadership ist angelehnt an den Reflector Big Five Personality. Jedoch ist er speziell für Führungskräfte entwickelt worden und weist zusätzlich acht Führungsrollen aus:

> Innovator*in
> Vermittler*in
> Produzent*in
> Direktor*in
> Koordinator*in
> Supervisor
> Teamentwickler*in
> Mentor*in

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Golden Profiler of Personality (GPOP)

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein auf dem Persönlichkeitsmodell von C. G. Jung basierendes Instrument zur Erfassung der individuellen Verhaltensdispositionen.

Das Ziel ist es durch intensive Reflexion Stärken und Schwächen der eigenen Persönlichkeit zu identifizieren. Daraus ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten und -notwendigkeiten in der Führung.

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Triade der Persönlichkeit
(TOP – Dark Triad of Personality at Work)

Dieser Fragebogen erfasst für das Berufsleben relevante Aspekte sogenannte dunkler Persönlichkeitszüge aufbauend auf den drei Faktoren Narzissmus, Machiavellismus und subklinischer Psychopathie.

Mit dem TOP können negativ konnotierte Reaktionen aus unserer Persönlichkeit erklärt werden.

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Vertical Personality

Welche Stufen der Persönlichkeitsentwicklung können Mitarbeitende und Führungskräfte abhängig von ihrem Alter erreichen?

Mit diesem Persönlichkeitsmodell wollen wir die menschliche Entwicklung altersabhängig in ihren Möglichkeiten definieren – also auf vertikalem Niveau. In der vertikalen Entwicklung geht es somit um die Entwicklung des Menschen in seiner psychologischen Reife. Es geht um die Entfaltung seines Potenzials von tieferem Verständnis, tieferen Beziehungen und höherer Wirkung.

MUSTERBERICHT BALD VERFÜGBAR

Individuelle Persönlichkeitstools

Gerne setzen wir auf Wunsch andere Persönlichkeitsinventare ein.
Hierzu haben wir eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Auswahl.

Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Gespräch.

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Bei inhaltlichen Ausführungen und allgemeinen Informationen beraten wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch.
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