TEAM

Dr. Bernd Wildenmann

Bernd Wildenmann ist Geschäftsführer der Wildenmann Gruppe. Er arbeitet in großflächigen Veränderungsprozessen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Abteilungen und gesamten Unternehmen wie auch in der Professionalisierung und Ausbildung von Führungskräften zur Erhöhung der Führungsleistung. Der zentrale Ansatzpunkt seiner Arbeit ist die Verknüpfung und Entwicklung von sogenannten ertragskritischen Faktoren zur unmittelbaren Einwirkung auf die Leistungsfähigkeit der einzelnen Einheiten.

bernd.wildenmann@wildenmann.com

Wibke Klipfel

Die Wirtschaftspsychologin (Master of Science Wirtschaftspsychologie) und Geschäftsführerin der Wildenmann Gruppe ist verantwortlich für den Bereich Research und Development. Themenschwerpunkte hier sind die Optimierung und Neuentwicklung von Fragebogeninstrumenten, wie zum Beispiel Persönlichkeitsinventare, Kompetenzmodelle für Führungskräfte und Verkäufer*innen sowie Potenzialeinschätzungsinventare. Darüber hinaus arbeitet sie in verschiedenen Projekten als Trainerin und Beraterin.

wibke.klipfel@wildenmann.com

Ralph Rexhäuser

Der Wirtschaftsingenieur ist Geschäftsführer der Wildenmann Gruppe. Die Analyse von individuellen Führungssystemen durch Assessments und Feedbackverfahren mit dem Fokus auf Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung sind ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit. Als Agile Culture Coach unterstützt er Kunden auf dem Weg zu kundenzentrierten Organisationen. Business-Coaching, Organisationsanalysen sowie die Konzeption und Realisierung von Trainings für Zielgruppen auf allen hierarchischen Ebenen sind weitere Themen, in denen er zuhause ist.

ralph.rexhaeuser@wildenmann.com

Elisabeth Naumann

Die Diplompsychologin ist Landesleiterin der Wildenmann Consulting AG Schweiz. Neben der Betreuung der bestehenden Schweizer Kunden und Ansprechpartnerin für Neukunden greift sie auf ein jahrelanges Fachwissen zurück. Als systemisch ausgebildete Organisationsentwicklerin, Coach und Unternehmensberaterin liegen ihre Schwerpunkte auf den Führungsentwicklungsprogrammen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Leitbilderstellung, Coachings, Erstellung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen gehören genauso zu ihren Aufgaben, wie der Aufbau und die Durchführung von Assessment Centern und ganzheitlichen Organisationsanalysen.

elisabeth.naumann@wildenmann.com

Laura Hable

Die Osteopathin D.O., Systemischer Coach und Physiotherapeutin führt bei der Wildenmann Gruppe Rückmeldegespräche und Coachings durch und nutzt insbesondere im Bereich des 3R Health Culture Program ihre manualtherapeutischen ganzheitlichen Kenntnisse, um psychische und physische Faktoren zu vereinen. Des Weiteren ist sie als Marketing-Managerin tätig und verknüpft dabei neueste Erkenntnisse aus der internationalen und hauseigenen Forschung sowie angesagte Trends in der Führungskräfte- und Vertriebsentwicklung.

laura.wildenmann@wildenmann.com

Julia Licht

Die Wirtschaftspsychologin (Master of Science) ist bei der Wildenmann Gruppe als Coach, Trainerin und Beraterin tätig. Als ausgebildeter Systemischer Coach sowie Kunst- und Kreativtherapeutin führt sie Rückmeldungen zu 360 Grad Feedbacks und Persönlichkeitstools sowie Trainings mit Mitarbeitenden und Führungskräften durch. Weitere Aufgaben sind die Konzeption und Durchführung von Simulationen wie des Sales Development Centers sowie die Entwicklung von storybasierten Online Assessments.

julia.licht@wildenmann.com

Sarah Rolli

Die Betriebswirtin ist bei der Wildenmann Gruppe als Assistentin der Geschäftsleitung und Teamassistentin im Bereich Service & Kommunikation tätig. Sie bildet die freundliche und souveräne Schnittstelle zwischen Kunden und Berater*innen.

sarah.rolli@wildenmann.com

Marion Wildenmann

Die Betriebswirtin hat die kaufmännische Leitung der Wildenmann Gruppe inne und ist in der Lohn- und Finanzbuchhaltung tätig.

marion.wildenmann@wildenmann.com

Thorsten Kiefer

Nach 30 Jahren als Berufsmusiker, durchaus mit einer gewissen Fähigkeit zur Improvisation ausgestattet, ist er zuständig für die technische Umsetzung und Überwachung der Befragungssysteme der Wildenmann Gruppe sowie für die Betreuung laufender Prozesse. Stabiler Rhythmus und Harmonie sind für ihn auch hier von zentraler Bedeutung.

thorsten.kiefer@wildenmann.com

Michael Moritz

Der Soziologe und Sozialpsychologe ist als Berater, Trainer und Coach tätig und war zuvor lange Jahre Führungskraft in einem internationalen Konzern. Seine Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, interkulturelles Management, Kommunikation und Change Management. Er arbeitet international und in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutsch.

michael.moritz@wildenmann.com

Herbert Bittorf

Der Psychologe und Wirtschaftswissenschaftler arbeitet als Coach, Berater und Trainer vorrangig mit Führungskräften, Teams und in Veränderungsprozessen.

herbert.bittorf@wildenmann.com

Bei inhaltlichen Ausführungen und allgemeinen Informationen beraten wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch.
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