TEAM
Dr. Bernd Wildenmann
Bernd Wildenmann ist Geschäftsführer der Wildenmann Gruppe. Er arbeitet in großflächigen Veränderungsprozessen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Abteilungen und gesamten Unternehmen wie auch in der Professionalisierung und Ausbildung von Führungskräften zur Erhöhung der Führungsleistung. Der zentrale Ansatzpunkt seiner Arbeit ist die Verknüpfung und Entwicklung von sogenannten ertragskritischen Faktoren zur unmittelbaren Einwirkung auf die Leistungsfähigkeit der einzelnen Einheiten.
Wibke Klipfel
Die Wirtschaftspsychologin (Master of Science Wirtschaftspsychologie) und Geschäftsführerin der Wildenmann Gruppe ist verantwortlich für die Bereiche Tools und Services. Themenschwerpunkte hier sind die Optimierung und Neuentwicklung von Fragebogeninstrumenten, wie zum Beispiel Persönlichkeitsinventare und 360 Grad Feedbacks. Rückmeldungen zu den spezifischen Befragungsinstrumenten sowie das (Business-) Coaching sind hierbei zentrale Aufgaben ihrer Tätigkeit. Darüber hinaus arbeitet sie in verschiedenen Projekten als Trainerin und Beraterin.
Elisabeth Naumann
Die Diplompsychologin ist Landesleiterin der Wildenmann Consulting AG Schweiz. Neben der Betreuung der bestehenden Schweizer Kunden und Ansprechpartnerin für Neukunden greift sie auf ein jahrelanges Fachwissen zurück. Als systemisch ausgebildete Organisationsentwicklerin, Coach und Unternehmensberaterin liegen ihre Schwerpunkte auf den Führungsentwicklungsprogrammen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Leitbilderstellung, Coachings, Erstellung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen gehören genauso zu ihren Aufgaben, wie der Aufbau und die Durchführung von Assessment Centern und ganzheitlichen Organisationsanalysen.
Laura Hable
Die Osteopathin D.O., Systemischer Coach und Physiotherapeutin führt bei der Wildenmann Gruppe Rückmeldegespräche und Coachings durch und nutzt insbesondere im Bereich des 3R Health Culture Program ihre manualtherapeutischen ganzheitlichen Kenntnisse, um psychische und physische Faktoren zu vereinen. Des Weiteren ist sie als Marketing-Managerin tätig und verknüpft dabei neueste Erkenntnisse aus der internationalen und hauseigenen Forschung sowie angesagte Trends in der Führungskräfte- und Vertriebsentwicklung.
Marion Wildenmann
Die Betriebswirtin hat die kaufmännische Leitung der Wildenmann Gruppe inne und ist in der Lohn- und Finanzbuchhaltung tätig.
Thorsten Kiefer
Nach 30 Jahren als Berufsmusiker, durchaus mit einer gewissen Fähigkeit zur Improvisation ausgestattet, ist er zuständig für die technische Umsetzung und Überwachung der Befragungssysteme der Wildenmann Gruppe sowie für die Betreuung laufender Prozesse. Stabiler Rhythmus und Harmonie sind für ihn auch hier von zentraler Bedeutung.
Michael Moritz
Der Soziologe und Sozialpsychologe ist als Berater, Trainer und Coach tätig und war zuvor lange Jahre Führungskraft in einem internationalen Konzern. Seine Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, interkulturelles Management, Kommunikation und Change Management. Er arbeitet international und in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutsch.
Herbert Bittorf
Der Psychologe und Wirtschaftswissenschaftler arbeitet als Coach, Berater und Trainer vorrangig mit Führungskräften, Teams und in Veränderungsprozessen.
Frank Eiermann
Frank Eiermann ist ein erfahrener Berater mit der Spezialisierung auf Führungskräfte-, Vertriebs- und Organisationsentwicklung. Als Unternehmer mit einem fundierten Abschluss in Psychologie bringt er eine einzigartige Perspektive in seine Beratungspraxis ein. Sein Fokus liegt auf der Förderung von Leistungsorientierung und zielgerichteter Führung, wobei er besonderen Wert darauf legt, den individuellen Führungsstil im Kontext des Unternehmenszwecks zu entwickeln.