TEAM

Dr. Bernd Wildenmann

Bernd Wildenmann ist Geschäftsführer von Wildenmann Consulting und Wildenmann Tools & Services. Er arbeitet in großflächigen Veränderungsprozessen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Abteilungen und gesamten Unternehmen wie auch in der Professionalisierung und Ausbildung von Führungskräften zur Erhöhung der Führungsleistung. Der zentrale Ansatzpunkt seiner Arbeit ist die Verknüpfung und Entwicklung von sogenannten ertragskritischen Faktoren zur unmittelbaren Einwirkung auf die Leistungsfähigkeit der einzelnen Einheiten.

bernd.wildenmann@wildenmann.com

Ralph Rexhäuser

Der Wirtschaftsingenieur ist Geschäftsführer von Wildenmann Consulting. Die Analyse von individuellen Führungssystemen durch Assessments und Feedbackverfahren mit dem Fokus auf Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung sind ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit. Als Agile Culture Coach unterstützt er Kunden auf dem Weg zu kundenzentrierten Organisationen. Business-Coaching, Organisationsanalysen sowie die Konzeption und Realisierung von Trainings für Zielgruppen auf allen hierarchischen Ebenen sind weitere Themen, in denen er zuhause ist.

ralph.rexhaeuser@wildenmann.com

Wibke Klipfel

Die Wirtschaftspsychologin (Master of Science Wirtschaftspsychologie) und Geschäftsführerin von Wildenmann Tools & Services ist verantwortlich für den Bereich Research und Development. Themenschwerpunkte hier sind die Optimierung und Neuentwicklung von Fragebogeninstrumenten, wie zum Beispiel Persönlichkeitsinventare, Kompetenzmodelle für Führungskräfte und Verkäufer*innen sowie Potenzialeinschätzungsinventare. Darüber hinaus arbeitet sie in verschiedenen Projekten als Trainerin und Beraterin.

wibke.klipfel@wildenmann.com

Elisabeth Naumann

Die Diplompsychologin ist Landesleiterin der Wildenmann Consulting AG Schweiz. Neben der Betreuung der bestehenden Schweizer Kunden und Ansprechpartnerin für Neukunden greift sie auf ein jahrelanges Fachwissen zurück. Als systemisch ausgebildete Organisationsentwicklerin, Coach und Unternehmensberaterin liegen ihre Schwerpunkte auf den Führungsentwicklungsprogrammen in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Leitbilderstellung, Coachings, Erstellung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen gehören genauso zu ihren Aufgaben, wie der Aufbau und die Durchführung von Assessment Centern und ganzheitlichen Organisationsanalysen.

elisabeth.naumann@wildenmann.com

Laura Wildenmann D.O.

Die Osteopathin D.O., Systemischer Coach und Physiotherapeutin führt bei Wildenmann Consulting Rückmeldegespräche und Coachings durch und nutzt insbesondere im Bereich des 3R Health Culture Program ihre manualtherapeutischen ganzheitlichen Kenntnisse, um psychische und physische Faktoren zu vereinen. Des Weiteren ist sie als Marketing-Managerin tätig und verknüpft dabei neueste Erkenntnisse aus der internationalen und hauseigenen Forschung sowie angesagte Trends in der Führungskräfte- und Vertriebsentwicklung.

laura.wildenmann@wildenmann.com

Julia Licht

Die Wirtschaftspsychologin (Master of Science) ist bei Wildenmann Consulting als Coach, Trainerin und Beraterin tätig. Als ausgebildeter Systemischer Coach sowie Kunst- und Kreativtherapeutin führt sie Rückmeldungen zu 360 Grad Feedbacks und Persönlichkeitstools sowie Trainings mit Mitarbeitenden und Führungskräften durch. Weitere Aufgaben sind die Konzeption und Durchführung von Simulationen wie des Sales Development Centers sowie die Entwicklung von storybasierten Online Assessments.

julia.licht@wildenmann.com

Sarah Rolli

Die Betriebswirtin ist bei Wildenmann Consulting als Assistentin der Geschäftsleitung und Teamassistentin im Bereich Service & Kommunikation tätig. Sie bildet die freundliche und souveräne Schnittstelle zwischen Kunden und Berater*innen.

sarah.rolli@wildenmann.com

Marion Wildenmann

Die Betriebswirtin hat die kaufmännische Leitung von Wildenmann Consulting inne und ist in der Lohn- und Finanzbuchhaltung tätig.

marion.wildenmann@wildenmann.com

Markus Widmann

Der Diplom-Betriebswirt ist verantwortlich für den Bereich Vertriebsentwicklung. Seine Passion sind die ganzheitliche und kundenzentrierte GoToMarket Unterstützung für Vertriebsorganisationen sowie Vertriebstrainings und -coachings. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Durchführung von Assessments und Feedbackverfahren mit dem Fokus auf Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung.

markus.widmann@wildenmann.com

Martin J. Prasse

Der Diplom-Sozialarbeiter/-pädagoge war langjährig verantwortlich für die Personalentwicklung in bekannten Unternehmen.  Als systemischer Berater, Human- und Prozess Coach und Scrum Master sind seine Schwerpunkte u.a. die Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung sowie moderierte Feedbackprozesse zur Optimierung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.

martin.prasse@wildenmann.com

Alexander Maruhn

Seine Schwerpunkte sind die Entwicklung der Infrastruktur von Befragungssystemen und Auswerteverfahren. Weiter ist er als Datenschutzbeauftragter von Wildenmann tätig. Er absolvierte ein Studium der Volkswirtschaftslehre und arbeitet bereits seit 1996 bei Wildenmann Tools & Services.

alexander.maruhn@wildenmann.com

Thorsten Kiefer

Nach 30 Jahren als Berufsmusiker, durchaus mit einer gewissen Fähigkeit zur Improvisation ausgestattet, ist er zuständig für die technische Umsetzung und Überwachung der Befragungssysteme von Wildenmann Tools & Services sowie für die Betreuung laufender Prozesse. Stabiler Rhythmus und Harmonie sind für ihn auch hier von zentraler Bedeutung.

thorsten.kiefer@wildenmann.com

Kevin Bernowski

Als Werkstudent implementiert er bei Wildenmann Tools & Services die Online-Befragungssysteme. Darunter zählen kundenspezifische Versionen des Leadership Circles, des Talent Circles und insbesondere der Sales Circle wie auch der Health Culture Questionnaire. Neben seiner Tätigkeit bei Wildenmann studiert er derzeit Mathematik am Karlsruher Institut für Technologie und interessiert sich dort für Numerik und Statistik.

kevin.bernowski@wildenmann.com

Michael Moritz

Der Soziologe und Sozialpsychologe ist als Berater, Trainer und Coach tätig und war zuvor lange Jahre Führungskraft in einem internationalen Konzern. Seine Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, interkulturelles Management, Kommunikation und Change Management. Er arbeitet international und in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutsch.

michael.moritz@wildenmann.com

Herbert Bittorf

Der Psychologe und Wirtschaftswissenschaftler arbeitet als Coach, Berater und Trainer vorrangig mit Führungskräften, mit Teams und in Veränderungsprozessen.

herbert.bittorf@wildenmann.com

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