Startseite > Leistungen > Unternehmenskultur

UNTERNEHMENSKULTUR

Die bewusste Ausgestaltung der organisationalen Kultur rückt immer stärker in den Fokus. Insbesondere wenn es um die Auffindung moderner Möglichkeiten der Entwicklung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen geht.

Gerade die Koppelung von Strategie und der für die Realisierung notwendigen Kultur eröffnen ungenutzte Gestaltungsräume.

Starker Bezug zur Leistungsfähigkeit der Organisation.

Transfer der Soll-Kultur durch starken Einbezug aller Beteiligten.

Herstellung von Transparenz zur Situation und den Hebeln für die Veränderung durch Befragungssysteme und Interviews.

Die Forschung hat den starken Bezug zwischen Leistungsfähigkeit und Kultur nachgewiesen.

Modelle für Unternehmenskulturen

Kulturen sind multidimensional.

Es geht darum, welche Wahrnehmungen und Annahmen die Mitglieder einer Organisation zu den einzelnen Funktionen haben.

> Wie denken sie über Marktnähe, Strategie, Zusammenarbeit oder Empowerment der Mitarbeitenden?

> Welche Werte bestimmen das Verhalten der Mitglieder?

> Welche Beziehungsmuster prägen den Umgang miteinander?

> Wie stark sind sie in Resonanz zueinander, zu ihren Märkten und zu ihrer Umwelt?

MEHR ERFAHREN

Messung der Unternehmenskulturen

Eine wesentliche Voraussetzung für die Neu-Ausgestaltung von Kulturveränderungsprozessen ist die Transparenz des Ausgangszustandes und die Definition des gewünschten Neuzustandes.

Je klarer es ist, wo man steht und wo man hinmöchte, desto ressourcenschonender ist das Vorgehen. Dafür braucht es geeignete valide Messsysteme, die alle leistungsrelevanten Dimensionen aufzeigen.

Diese Dimensionen werden mit unseren Befragungssystemen erhoben und transparent gemacht. Mit diesen werden alle Facetten einer Kultur sichtbar. Mitunter wird die schriftliche Befragung durch Interviews ergänzt.

MEHR ERFAHREN

Kulturveränderungsprozesse

Kulturen zu verändern sind höchst anspruchsvolle Projekte.

Auf der einen Seite kommen hier enorme Anforderungen in Richtung Change Management auf die Akteure zu, auf der anderen Seite braucht es für das Gelingen mehrdimensionale Projekt-Architekturen.

> Wie gelingt es, alle Betroffene für die Soll-Kultur zu gewinnen?

> Wie wird die Skalierung des Projektes durchgeführt?

> Wie kommt es zu einem wirklichen Transfer in die Realität?

MEHR ERFAHREN

3R Health Culture Program

Das 3R Health Culture Program verbindet Gesundheit und Leistung auf eine neue Art und bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Selbstverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitenden für sich und das Unternehmen zu stärken. Gerade in agilen Zeiten eine wichtige Kompetenz.

Die 3R stehen für Rhythmus, Resonanz und Resilienz. Das 3R Health Culture Program basiert auf modernsten Erkenntnissen der Wissenschaft. Neu und einmalig ist die Verknüpfung dieser drei Konzepte miteinander zu einem umfassenden interdisziplinären Gesundheitsansatz. Dieser umfasst bspw. Elemente der Organisationspsychologie, der Osteopathie, der Psychologie usw.

MEHR ERFAHREN

Fragen oder Interesse?

Gerne kümmern wir uns persönlich um Ihr Anliegen.

Sie bekommen von uns ein kostenloses Beratungsgespräch & ein individuelles Angebot.

Kontakt aufnehmen