KULTUR
Wir erfassen die Unternehmenskultur in all ihren Facetten
mit verschiedenen Fragebögen und Tools.
Die Werte Ihres
Unternehmens werden
facettenreich dargestellt.
Wenn Sie Ihre Unternehmens-
kultur optimieren, dann legen
Sie den Grundpfeiler
zu mehr Erfolg.
Eine vertiefende Analyse bietet erfahrungsgemäß auch bereits
erfolgreichen Unternehmen
erhebliche Chancen zur
Produktivitätssteigerung.
Die Kultur einer Organisation ist vielschichtig und komplex.
Culture 360
In den letzten Jahren haben viele Organisationen erkannt, wie wichtig die Kenntnis über die eigene Kultur ist. Sie erkennen, dass dieses Thema genauso wichtig ist, wie die Firmenstrategie, wie die Finanzen, wie die Kennzahlen. Aber das Thema ist vielschichtig und nicht so griffig. Wie kann Kultur gemessen werden? Welche Dimensionen definieren das Thema Kultur? Kann eine Unternehmenskultur überhaupt geändert werden und wenn ja: wie?
Das Ziel ist es zu verstehen, wie die Kultur die Zielerreichung fördert oder behindert, welche generellen günstigen und ungünstigen Faktoren wirken und die Leistungsfähigkeit der Teile oder des Ganzen beeinflussen.
Für diese Fragestellungen haben wir das Instrument „Culture360“ entwickelt. Zusammen mit der Methodik „Leadership Performance Plus“ können unternehmensweite Prozesse aufgebaut werden. Die Befragung mit der Interpretation gibt die Transparenz, die Methodik gibt die Vorgehensweise.
Um ein umfassendes Erklärungsmodell zu schaffen, orientierten wir uns an drei wesentlichen Dimensionen:
> Perzeptionen der Mitglieder
> Gelebte Werte
> Verhaltenspatterns
Denison Kulturbefragung
Wir sind offizieller Partner des Denison Kulturbefragungssystems.
Neben dem Einfluss des Unternehmens auf seine Mitarbeitenden und deren Einfluss auf die Performance des Unternehmens, wird auch die Orientierung des Unternehmens bezüglich Stabilität und Flexibilität sichtbar.
Die vier Dimensionen im Überblick:
> Anpassungsfähigkeit
> Mission
> Engagement
> Konsequenz
Verhaltens-Patterns
Die Verhaltens-Patterns sind ein Fragebogen zur Teamentwicklung. Dieser ermöglicht destruktive und konstruktive Beziehungspatterns aufzuzeigen, die einen hohen Einfluss auf das Geschehen im Team haben.
Insgesamt werden 15 gegensätzliche Verhaltensmuster online mit einem Fragebogen erhoben und dann in einem Auswertebericht plastisch dem Leiter des Teams und dem Team selbst zur Verfügung gestellt.
Diese Verhaltens-Patterns sind Ausgangspunkt für die Analyse der Arbeits- und Leistungskultur in einzelnen Teams und der Ansatzpunkt für die Weiterentwicklung dieser Arbeitsgruppen.
Werte Management
Mit diesem Tool können die Teilnehmenden die Ist- und Soll-Werte für ihren Führungsbereich bestimmen.
Die Befragung basiert auf 36 Unternehmenswerten, die in ihren verschiedenen Ausprägungen erhoben und anschließend in einem Bericht transparent dargestellt werden.
3R Health Culture Survey
Dieses Befragungsinstrument analysiert die Gesundheit der Mitarbeitenden mit einem gesamtheitlichen Ansatz. Dabei gehen wir den wahren Ursachen auf den Grund, statt nur Symptome zu behandeln.
Bei diesem Vorgang werden die drei Grundpfeiler miteinander in Verknüpfung gebracht:
> Rhythmus
> Resonanz
> Resilienz
Mehr Informationen zum Thema Gesundheitsmanagement erhalten Sie hier: 3R Health Culture Program