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Leadership Circle New Work

Gestalten Sie eine neue attraktive Arbeitswelt durch die Implementierung von New Work Prinzipien

Erleben Sie unser kostenloses einstündiges Live-Online-Seminar am 2. Juni kompakt in einer Stunde.

In einer volatilen, unsicheren, komplexen und disruptiven Welt haben sich die Anforderungen an Führungskräfte verändert. Es findet erneut ein Paradigmenwechsel statt.

Zeitgleich haben sich die Einstellungen, Werte und Ansprüche von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen ebenfalls massiv verändert. Um im „War of Talents“ zu bestehen, müssen sich Unternehmen neben der Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen insbesondere in den Bereichen Kultur, Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit teilweise neu erfinden.

Viele Führungskräfte sind auf diesen Wandel nicht vorbereitet und verharren oftmals aus Angst vor Verlust von Macht und Einfluss auf dem Status Quo.

Nur mit einem ganzheitlichen, begleitenden Ansatz können diese auf dem Weg vom hierarchischen statusorientierten Verhalten zum nutzenorientierten Impulsgeber und Ermöglicher mitgenommen werden. Weiterhin erfordern zunehmend agile Strukturen innerhalb der Unternehmen eine neue Rollendefinition.

Unser Ansatz

  • Erstellung bzw. Überarbeitung eines auf die DNA des Unternehmens abgestimmten Leitbildes zur Konkretisierung der eigenen New Work Prinzipien
  • Ableitung zukünftiger Anforderungen an die Führungskräfte und Erstellung eines passgenauen Kompetenzmodells als Grundlage für Personalentwicklung und Feedbacksysteme
  • Implementierung der New Work Prinzipien und Verankerung der neuen Rollenbilder bei den Führungskräften
  • Etablierung von Feedbacksystemen mit einer hohen Akzeptanz und Aussagekraft
  • Weiterentwicklung von Führungskräften anhand der durch Feedback und Selbsteinschätzung identifizierten Ansatzpunkte, etc.

Umsetzung des Leadership Circle New Work

Dieses 360 Grad Befragungssystem ist dafür entwickelt worden, genaue Aussagen über:

  • Zukünftige Kompetenzen,
  • Ungünstiges Verhalten,
  • Führungsdichte und
  • Output-Faktoren zu machen.

Die Einschätzendengruppen Vorgesetzte, Mitarbeitende, Kolleg*innen und Sonstige Einschätzende bewerten diese vier Bereiche.

Exemplarischer Bericht Leadership Circle New Work

Unsere Zielsetzung

  • Gestaltung einer neuen attraktiven Arbeitswelt durch die Implementierung von New Work Prinzipien
  • Verankerung neuer Rollenbilder, Mobilisierung und Entwicklung der Führungskräfte zum Impulsgeber und Ermöglicher
  • Orientierung durch die Feedbacksysteme: wo stehen wir und wo haben wir noch welche Entwicklungsbedarfe?

…alles weitere erörtern wir im Live-Online-Seminar! Wir freuen uns auf Sie!

Bei inhaltlichen Ausführungen und allgemeinen Informationen beraten wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch.
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