Schlagwort: Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Führung ist der entscheidenden Ansatz zur Entwicklung von mehr Leistungsfähigkeit in Organsiationen. Deshalb arbeiten wir sowohl in der Forschung als auch in der Praxis an der Schärfung des Führungsverhaltens. Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung suchen wir passende Verknüpfungen, die Führungsverhalten unmittelbar an den Ökonomischen Erfolg koppelt. Wir entwickeln Lösungen, um dieses Führungsverhalten zu optimieren und den Erfolg zu steigern.

Richtige Führung über alle hierarchischen Ebenen ist einer der wesentlichen Garanten für Erfolg. Wildenmann bietet deshalb seit vielen Jahren Führungskräfteentwicklung für Konzernen und innovativen Mittelständlern. Wir adaptieren relevante Theorien für eine indiviualisierte und fokussierte Anwendbarkeit.

Potenzial. Erkennen und Fördern.

Die Analyse der vorhandenen Managementpotenzials ist die Basis für wichtige Personalentscheidungen. Anhand bestimmter Faktoren bewerten wir die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und prognostizieren zukünftiges Verhalten. Das von Wildenmann entwickelte Modell orientiert sich dabei an verschiedenen Mess- und Potenzialfaktoren.

In unserer Führungskräfteentwicklung vermitteln wir Inhalte auf dem neuesten Stand. Durch absolte Transferorientierung erreichen wir messbare Ergebnisverbesserungen vor Ort. Unsere Zielsetzung ist es, die Leistungsfähigkeit von Arbeitsbereichen und Unternehmen zu erhöhen.

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeitenden denken?

27. Februar 2019 wildenblog Kommentar hinterlassen

Hier kommt die 2. Führungsvignette in unserer „Quick-Tipp Reihe für Führungskräfte“. Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Heute geht es um das Thema Feedback zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Viel Spaß beim Check Ihrer Führungskompetenzen! 2. Geben Sie jedem Mitarbeitenden regelmäßig ein offenes Feedback zur Leistung, zum Verhalten und zu Ihrer wahrgenommenen Einstellung des Mitarbeitenden […]

Vignetten der Führung

Haben Sie das Zeug zur Führungskraft?

27. Februar 2019 wildenblog Kommentar hinterlassen

Wir möchten Ihnen gerne mit der „Quick-Tipp-Reihe für Führungskräfte“ Erkenntnisse und Tipps für die sofortige Umsetzung in Ihren Führungssituationen geben: Die 40 Vignetten der Führung Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Sie können Ihnen neue Perspektiven eröffnen und Führungssituationen von einer anderen Seite beleuchten. Viel Spaß beim Check Ihrer Führungskompetenzen! 1. Begegnen Sie all […]

Vignetten der Führung

So setzen Sie ein 360-Grad-Feedback wirksam ein

3. September 2018 Ralph Rexhäuser Kommentar hinterlassen

Der Erfolgsfaktor des Prozessdesigns wird bei der Durchführung eines 360-Grad-Feedbacks häufig unterschätzt. Das Potenzial eines guten Tools wird erst durch den passenden Prozess voll genutzt. Folgende Fragen sollten deswegen im Vorfeld gestellt werden, damit das 360-Grad-Feedback seine volle Wirkung entfalten kann. Wie sollen die Feedbackempfänger mit den Ergebnissen umgehen? Wieviel Verbindlichkeit in den einzelnen Prozessschritten ist zielführend? Welcher Ansatz ist […]

360°-Feedback

Interview mit Dr. Bernd Wildenmann: Management der Zukunft

14. Juni 2018 wildenblog Kommentar hinterlassen

Im heute veröffentlichten Interview auf dem Management Blog 360Kompakt.de berichtet unser Geschäftsführer Dr. Bernd Wildenmann über unseren Blog und das Management der Zukunft. Er gibt Einblicke, wie die Idee zum Blog entstanden ist und welchen Mehrwert der Blog seinen Lesern bietet. Management der Zukunft Dr. Bernd Wildenmann beantwortet die Frage, wo die Herausforderungen des Managements in den heutigen Zeiten der Digitalisierung […]

Trends und Innovationen

5-Min. Selbstcheck: Führe ich meinen Bereich zum Erfolg?

23. November 2017 wildenblog Kommentar hinterlassen

Was macht eine Führungskraft heutzutage erfolgreich? Wir sind dieser Frage in einer aufwendigen Studie nachgegangen und konnten so das idealtypische Bild einer Führungskraft von heute ermitteln. Hierüber haben wir im Blogbeitrag „Die Faktoren des Erfolgs“ ausführlicher berichtet (https://alt.wildenmann.com/blog/2017/11/16/die-faktoren-des-erfolgs/). Basierend auf den Studienergebnissen können Sie in nur 5 Minuten ihr Führungsverhalten mit dem ermittelten Modell der erfolgreichen Führungskraft von heute abgleichen. […]

Trends und Innovationen

Führen von der Zukunft her – Moderne Unternehmensführung

9. November 2017 Bernd Wildenmann Kommentar hinterlassen

Führen von der Zukunft her In unserer Gesprächsreihe „Denkansätze für neue Innovationen“ wollen wir Ihnen aktuelle Themen, Trends und Entwicklungen in der Unternehmens- und Personalführung näherbringen. Diese Reihe richtet sich vor allem an angehende und bestehende Führungskräfte, die ihrer Führungskompetenzen und Wissen weiter ausbauen wollen. Das zweite Video unserer Reihe „Führen von der Zukunft her“ beschäftigt sich mit einem kreativen […]

Trends und Innovationen

„Empowerment & Kooperation“ – so erlebten die Führungskräfte das 4. Modul des Top Potential Program

20. September 2017 Bernd Wildenmann Ein Kommentar

Wildenmann Insights: Erleben Sie das Gefühl auf dem Schiff und dieses außergewöhnliche Programm! Im Rahmen des Top Potential Program (siehe hierzu unseren vorherigen Blogartikel: https://alt.wildenmann.com/blog/2017/08/03/fuehrungskraefteentwicklungsprogramm_top_potentials/) wurden in verschiedenen Modulen die entscheidenden Managementkompetenzen entwickelt, die erfolgskritisch sind, um Innovationen für die Zukunft in einem komplexen Prozess zu ermöglichen. Schwerpunkte im 4. Modul An dieser Stelle möchten wir nun auf das 4. […]

Führungskräfteentwicklung

Einzigartige Erlebnisse für Führungskräfte – Kunst & Leadership

11. Juli 2017 Bernd Wildenmann Ein Kommentar

Seit vielen Jahren arbeiten wir mit Künstlern zusammen, um das Thema Leadership mit dem Kunstbereich zu verknüpfen. Das gemeinsame Element bei Kunst und Leadership ist die Aufwertung. Für uns eine optimale Kombination, um für Führungskräfte einzigartige Erlebnisse zu gestalten. Hieraus resultieren in der anschließenden Analyse der Selbsterfahrung ungeahnte Potenziale und Entwicklungschancen. Am 29.06.2017 durften wir für einen Kunden eine Kunstaktion […]

Trends und Innovationen

Durch Coaching zu High Performance (Teil 3/5) – Werden Sie konkret! So spricht der Profi.

5. Juli 2017 Bernd Wildenmann Kommentar hinterlassen

Besonders wenn bei Verhaltensänderungen im Coaching-Prozess die Unzulänglichkeit thematisiert wird, ist die Gefahr von Gegenreaktionen sehr hoch! Als Führungskraft müssen Sie die folgende Punkte vermeiden, um keine Gegenreaktionen hervorzurufen: Dem anderen eine Wirklichkeit erzeugen zu wollen (die Tendenz vieler Menschen, andere davon zu überzeugen, dass sie schon wissen wie die Welt funktioniert und warum es dieses oder jenes Problem gibt) […]

Führungskräfteentwicklung

Durch Coaching zu High Performance (Teil 1/5)

2. Juni 2017 Bernd Wildenmann Kommentar hinterlassen

Dieser Beitrag richtet sich an Führungskräfte und Interessierte, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben und für die Coaching mehr ist, als ein aktueller Trend. Vielmehr ist Coaching der Teil von Leistungsentfaltung, der das Quäntchen zur Spitzenleistung beiträgt. Seit mehr als 25 Jahren beschäftige ich mich nun mit Coaching. In der Anfangsphase wurden enorme Erwartungen mit dem Coaching Ansatz verbunden, die […]

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