Wissen Sie, was Ihre Mitarbeitenden denken?
Hier kommt die 2. Führungsvignette in unserer „Quick-Tipp Reihe für Führungskräfte“. Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Heute geht es um das Thema Feedback zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Viel Spaß beim Check Ihrer Führungskompetenzen!
2. Geben Sie jedem Mitarbeitenden regelmäßig ein offenes Feedback zur Leistung, zum Verhalten und zu Ihrer wahrgenommenen Einstellung des Mitarbeitenden zur Arbeit und zur Firma.
In unseren 360°-Feedback-Befragungen stellen wir immer wieder fest, dass gerade das Feedback zu Verhalten und Leistung für Mitarbeitende am kritischsten beantwortet wird. Viele Mitarbeitende haben kein ausreichend valides Bild, wie ihre Leistung, ihre Einstellung und ihr Verhalten zum Vorgesetzten tatsächlich eingeschätzt werden. Natürlich gilt dies auch umgekehrt, dass viele Führungskräfte keine Vorstellung, keinen „blassen Schimmer“ haben, wie die Mitarbeitenden eigentlich über sie denken und sprechen.
Feedback zu geben ist deshalb nicht einfach, weil die Reaktion des Gegenübers nicht von vornherein abgeschätzt werden kann und eher die Befürchtung da ist, mit einer eskalierenden Reaktion zu rechnen. Also kommt es darauf an, zu lernen, ein Feedback so zu geben, insbesondere wenn es kritisch ist, dass die Person, die das Feedback erhält, möglichst mit dem Inhalt auch zurechtkommen kann. Kritische Inhalte werden dann oft, insbesondere wenn Stress entsteht, zu scharf formuliert. Also müssen die Führungskräfte auf der einen Seite an ihrer Kommunikation arbeiten, um eher deeskalierend zu argumentieren und auf der anderen Seite lernen, mit eskalierenden Reaktionen umzugehen.
Alle Führungsvignetten finden Sie gebündelt im Buch „21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen“ von Dr. Bernd Wildenmann.
Ebenso enthalten sind weitere spannende Themen wie zum Beispiel:
- Das Führungsmeisterstück
- Situativ führen
- Das Zwei-Faktoren-Modell der Motivation
- Die ersten 100 Tage als Führungskraft,…
Diese Ausgabe können Sie derzeit zum Sonderpreis von 25,00 € erwerben. Bei Interesse schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an info@wildenmann.com.
Haben Sie noch weitere Fragen?
Schreiben Sie uns gerne eine Mail an info@wildenmann.com oder rufen Sie uns an unter 07243 523 08 00.
Herzlichst,
Ihre Wildenmann Group
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