Wir behandeln aktuelle Themen, wie Führung 4.0, Führungskräfte als Coach, modernes Personalmanagement und mehr.
In meinen bisherigen Ausführungen zum Thema Misstrauenskulturen bin ich bereits auf den Umgang mit Fehlern eingegangen. „Es darf kein Fehler passieren“, so ist die Regel in den alten Fehlerkulturen. Die Regel in den neuen Kulturen heißt „Es gibt Fehler, die dürfen nicht passieren“ UND „es gibt Fehler die müssen passieren, weil wir sonst nicht innovativ genug sind“. Vom Umgang mit […]
WeiterlesenWenn Menschen zusammenkommen, entstehen bald sogenannte Beziehungskonstellationen (= Verhaltens-Patterns). Beziehungskonstellationen sind Phänomene, die mit der Zeit in ihrer Wirkung das gesamte soziale System erfassen. Sie sorgen dafür, dass sich möglichst viele Mitglieder dieser sozialen Organisation an diesen Faktoren ausrichten. Es ist wie eine Erkältung, die mehr oder weniger alle erfasst. Man kann sich vor dem Schnupfen nur schwer schützen. Meistens […]
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In meinem letzten Beitrag „Wie sich unsere Arbeitskultur im 21. Jahrhundert verändern muss“ wird aufgezeigt, welche Anforderungen auf unsere Arbeitskultur zukommen: Es braucht eine Arbeitskultur, in der sich Kreativität entfalten kann und Empowerment entsteht. Warum ist in der neuen Arbeitskultur kein Platz mehr für Misstrauen? In der neuen Arbeitskultur müssen Mitarbeiter durch stetige vergrößerte Delegation mehr Raum bekommen und gleichzeitig […]
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Wo geht die Reise hin, was werden die kommenden Jahre an Veränderungen bringen und mit welchen Innovationen können wir uns den anstehenden Veränderungen stellen? Mit dieser spannenden Frage eröffnete Dr. Bernd Wildenmann das diesjährige Symposium und sorgte für einen höchst informativen Auftakt bei allen Teilnehmern. Wie versprochen gibt’s das Ganze auch als Video-Podcast zum Nachhören und –sehen auf dem You-Tube-Channel […]
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Starke Unternehmen haben starke Werte. Um welche Werte es sich dabei handelt ist zweitrangig, denn viele Wege führen zu einer erfolgreichen Wertekultur. Damit mit Werten positive Effekte erreicht werden, ist es wichtig, dass das Wertesystem eng mit der Unternehmensstrategie verbunden ist und genau hier liegt die Herausforderung. Anstatt nach den einzig Erfolg versprechenden Werten mit hundertprozentiger Erfolgsgarantie zu suchen, sollten […]
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Bisher war die Arbeitskultur geprägt von bahnbrechenden Innovationen, die meistens auf die kreative Eingebung von Einzelnen zurückzuführen war. Produkte und Dienstleistungen werden hierbei streng nach dem Motto: „Was ist das latente Kundenbedürfnis“ ausgerichtet. Bei dieser konvergenten Vorgehensweise wird genau analysiert, was der Kunde möchte und alle Lösungen werden darauf abgestimmt. Als Beispiel ist hier Amazon zu nennen: Der Kunde möchte […]
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Der Chef als Coach? Ist dieses Konzept wirklich realisierbar? Wie die Führungskraft zum Entwicklungshelfer und Sparringspartner der Mitarbeiter werden kann. – Modernes Führen. Sie kennen vielleicht die Situation: Da gibt es diesen Teamleiter, der äußerst zuverlässig ist. In seinem Team wird gewissenhaft gearbeitet, aber Neuerungen oder Prozessveränderungen nach vorne gibt es nicht. Der Bereich tritt auf der Stelle. Appelle und […]
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