So stärken Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden effektiv!

Wir stellen Ihnen heute die 4. Führungsvignette unserer „Quick-Tipp Reihe für Führungskräfte“ vor. Die Führungsvignetten sollen als sofort umsetzbare Handlungsanleitungen in verschiedenen alltäglichen Führungssituationen dienen. Dieses Mal geht es darum, wie Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden am besten entwickeln können. Wesentlich dabei ist sich zunächst auf ein Entwicklungsfeld zu fokussieren.

Viel Spaß beim Check Ihrer Führungskompetenzen!

In vielen unserer Beratungsfälle konnten wir feststellen, dass für die Entwicklung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden oft wenige, aber entscheidende Entwicklungsfelder eine ausschlaggebende Wirkung haben. Man muss also nicht alles verbessern und jede Schwäche beseitigen. Vielmehr ist es wichtig, sich auf einige wenige entscheidende Tipping-Points zu konzentrieren. Dann ist es aber wichtig, dass diese Felder systematisch und konsequent, mitunter durch die Begleitung des Vorgesetzten, langfristig dauerhaft umgesetzt werden. Wenn Mitarbeitende lernen, dass immer wieder über bestimmte Entwicklungsfelder diskutiert wird, aber eigentlich keine Systematik dahintersteht und es schlussendlich nicht mit einer Konsequenz verbunden ist, werden sie anfangen, mitunter diese Entwicklungsfelder nicht mit Ernsthaftigkeit zu betreiben.