Zeigen Sie modernes Führungsverständnis

FührungsverständnisIm traditionellen Führungsverständnis wird kooperatives Verhalten in den meisten Fällen als Führungsschwäche gewertet.

Viele Führungskräfte versuchen die mangelnde innere Stärke durch autoritäres Verhalten zu kompensieren.

Das moderne Führungsverständnis

Die Führungsrolle im modernen Führungsverständnis basiert z. B. auf der Fähigkeit, Komplexität zu bewältigen oder einem natürlichen Einflussverhalten.

Ein guter Chef, der ein modernes Führungsverständnis unterstützt, lässt sich auch von seinen Mitarbeitenden führen.

Es ist an dieser Stelle wichtig, Stärke zu zeigen und auch Feedback von seinen Mitarbeitenden einzufordern.

Ein qualifiziertes und starkes Feedback ermöglicht ein valides Selbstbild der Führungskraft.
Die daraus resultierenden Entwicklungsaktivitäten sind um ein vielfaches zielgerichteter und haben eine höhere Aussicht auf Erfolg.

In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die oft vorhandene Einsamkeit in obersten Positionen durch ein kleines Team von zwei bis drei engsten Vertrauten aufzulösen. Jede/r des Teams wird in fast jede Entscheidung einbezogen und jede/r geht mit Feedback möglichst offen und ehrlich um.

Wenn es Ihnen dann noch gelingt, die Mitarbeitenden stark an den Entscheidungen zu beteiligen, dann werden Sie viel eher Einfluss bekommen, als derjenige, der sich nur auf die Insignien seiner Macht beruft.

Alle Führungsvignetten finden Sie gebündelt im Buch „21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen“ von Dr. Bernd Wildenmann.

Ebenso enthalten sind weitere spannende Themen wie zum Beispiel:

  • Das Führungsmeisterstück
  • Situativ führen
  • Das Zwei-Faktoren-Modell der Motivation
  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft,…

Diese Ausgabe können Sie derzeit zum Sonderpreis von 25,00 € erwerben. Bei Interesse schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an info@wildenmann.com.
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Schreiben Sie uns gerne eine Mail an info@wildenmann.com oder rufen Sie uns an unter 07243 523 08 00.
Herzlichst,
Ihre Wildenmann Group

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