Frustration vermeiden und neue Wege finden

Führungsvignette

Oft lässt es sich nicht vermeiden, dass, ohne das Wissen der Führungskraft, Mitarbeitende von ihrem eigenen Verhalten frustriert sind und sich nicht mitteilen. Das würde nämlich bedeuten über der Sache zu stehen und Themen direkt anzusprechen. Frustration zu vermeiden ist manchmal gar nicht so einfach.

Motivieren Sie frustrierte und enttäuschte Mitarbeitende zu mehr Transparenz, um für beide Seiten eine Lösung zu finden.

Ohne eine gemeinsame Lösung sind solche Frustrationen und Enttäuschungen oft der Ausgangspunkt von harschen Eskalationen. Daraus können harte Entscheidungen resultieren, die starke negative Entwicklungen und Konsequenzen mit sich bringen.

Arbeiten Sie Gründe und Motive heraus und versuchen Sie, die Wünsche der Mitarbeitenden und die Notwendigkeiten der Organisation zu verbinden.

Eine gute Idee an einem solchen Punkt ist es, sich die Entwicklung der Situation über den nächsten Schritt hinaus zu überlegen. Es sollte überlegt werden, wie die Angelegenheit ausgehen könnte, wenn es weiter derartig eskalieren würde und welchen Kompromiss man finden kann.

Alle Führungsvignetten finden Sie gebündelt im Buch „21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen“ von Dr. Bernd Wildenmann.

Ebenso enthalten sind weitere spannende Themen wie zum Beispiel:

  • Das Führungsmeisterstück
  • Situativ führen
  • Das Zwei-Faktoren-Modell der Motivation
  • Die ersten 100 Tage als Führungskraft,…

Diese Ausgabe können Sie derzeit zum Sonderpreis von 25,00 € erwerben. Bei Interesse schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an info@wildenmann.com.
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Schreiben Sie uns gerne eine Mail an info@wildenmann.com oder rufen Sie uns an unter 07243 523 08 00.
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