MANAGEMENT-POTENZIALDIAGNOSE
Unsere Management-Potenzialdiagnose liefert die Prognose der möglichen maximalen Leistungsfähigkeit und zukünftigen Entwicklung.
Die Management-Potenzialfaktoren bilden einen Ausschnitt der Gesamtpersönlichkeit und korrelieren hoch mit dem Managementerfolg.
Die Potenzialfaktoren lassen eine Prognose für zukünftigen Managementerfolg einer Person zu.
Die Höhe des Management-Potenzials kann durch ein Befragungssystem, durch ein Selbst -und Fremdfeedback ermittelt werden.
Aus den Ergebnissen lassen sich wertvolle Entwicklungsfelder für die Ausprägung des individuellen Talents für Management-Positionen ermitteln.
Option
Der Option ist ein 180 Grad Feedbacksystem, mit dessen Hilfe das Wildenmann Potenzialmodell in im Alltag beobachtbare Verhaltensweisen übersetzt wird.
Das Wildenmann Potenzialmodell besteht aus 4 Faktoren:
1. Komplexitätsverarbeitung,
2. Motivation aus dem Ungelösten,
3. Einfluss auf soziale Systeme sowie
4. Lernen aus Erfahrung.
Diese werden im Option als Selbst- und Fremdeinschätzung erfasst. Zudem wird ausgewertet, ob eher eine Fach- oder Führungslaufbahn für den Feedbacknehmenden empfohlen wird.
